Απαντάμε στις ερωτήσεις σας για την έμφυλη ισότητα και τη Γυναικεία Ενδυνάμωση / WORDS for Change
Share
Σε αυτό το άρθρο η Έλενα Φατίση, Επικεφαλής Τμήματος Συμπερίληψης & Διαφορετικότητας , απαντά στις ερωτήσεις του κοινού σχετικά με την έμφυλη ισότητα και τη Γυναικεία Ενδυνάμωση.
1. Ποια είναι τα βασικά μηνύματα που πρέπει να διδάξουμε στα παιδιά μας σχετικά με την ισότητα των φύλων;
Είναι κρίσιμο να καλλιεργήσουμε στα παιδιά την πεποίθηση ότι όλα τα φύλα έχουν ίσα δικαιώματα, ευκαιρίες και αξία στην κοινωνία. Από μικρή ηλικία πρέπει να ενθαρρύνουμε τη συναισθηματική έκφραση, τη συνεργασία και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα, αποδομώντας σταδιακά τα κοινωνικά στερεότυπα που περιορίζουν τα άτομα ανάλογα με το φύλο τους. Τα παιδιά πρέπει να μάθουν πως το φύλο δεν καθορίζει ούτε τις ικανότητες ούτε τις φιλοδοξίες τους και ότι όλοι έχουν δικαίωμα να ονειρεύονται και να επιλέγουν τον δικό τους δρόμο. Η εκπαίδευση στην έμφυλη ισότητα δεν είναι θεωρητική, αλλά βαθιά πρακτική: αντανακλάται στον τρόπο που μιλάμε, που φερόμαστε και που λειτουργούμε καθημερινά.
2. Πώς μέσω της δουλειάς σας ενθαρρύνετε την κουλτούρα ισότιμης αντιμετώπισης των γονέων εργαζομένων αναφορικά με το φύλο;
Η κουλτούρα της ισότητας ξεκινά από την πράξη. Στο πλαίσιο του ρόλου μου ως επικεφαλής του τμήματος Diversity & Inclusion, έχουμε θεσπίσει συγκεκριμένες πολιτικές που προάγουν την ισότιμη στήριξη όλων των γονέων – ανεξαρτήτως φύλου. Ενθαρρύνουμε τη χρήση γονικών αδειών και από τους πατέρες, εφαρμόζουμε ευέλικτα μοντέλα εργασίας και φροντίζουμε να διαμορφώνουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται την ανάγκη για ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή. Επιπλέον, διοργανώνουμε εκπαιδευτικά προγράμματα για την καταπολέμηση των έμφυλων προκαταλήψεων και στηρίζουμε ενεργά πρωτοβουλίες που προβάλλουν τη γονεϊκότητα ως κοινή ευθύνη. Ο στόχος μας είναι ένας χώρος εργασίας που βλέπει τους ανθρώπους ολιστικά – όχι μόνο ως επαγγελματίες, αλλά και ως φροντιστές, συντρόφους και μέλη μιας οικογένειας.
3. Υπάρχει πρόοδος σχετικά με την έμφυλη ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον σύμφωνα με την εμπειρία σας;
Η πρόοδος είναι υπαρκτή, αλλά όχι ακόμη επαρκής. Τα τελευταία χρόνια έχουμε δει θετικές εξελίξεις, όπως την αυξημένη παρουσία γυναικών σε ηγετικές θέσεις, τη δημιουργία προγραμμάτων ενδυνάμωσης και mentoring, καθώς και την ενσωμάτωση πολιτικών ισότητας σε πολλές επιχειρήσεις. Ολοένα και περισσότερες εταιρείες αντιλαμβάνονται ότι η ποικιλομορφία και η συμπερίληψη δεν είναι απλώς “πολιτική ορθότητα”, αλλά βασικοί παράγοντες που ενισχύουν τη δημιουργικότητα, την απόδοση και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Παρ’ όλα αυτά, εξακολουθούμε να βλέπουμε το μισθολογικό χάσμα, τη δυσκολία πρόσβασης των γυναικών σε πολύ υψηλόβαθμες θέσεις και την ύπαρξη υποσυνείδητων προκαταλήψεων. Χρειάζεται ακόμα μεγαλύτερη διαφάνεια, θεσμική υποστήριξη και συστηματική εκπαίδευση για να επιτύχουμε ουσιαστική και διαρκή ισότητα στο εργασιακό τοπίο.
4. Πώς μπορεί μια εργαζόμενη γυναίκα όπως είστε εσείς να συμμετέχει ενεργά ή να υποστηρίζει δράσεις έμφυλης ισότητας και εκτός εργασίας (π.χ. σε σχολεία, κοινότητα);
Η ισότητα δεν περιορίζεται στον χώρο εργασίας – είναι στάση ζωής και κοινωνική ευθύνη. Πιστεύω ότι κάθε εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να αναλάβει ενεργό ρόλο στην κοινότητα, συμμετέχοντας σε οργανώσεις, δράσεις και δίκτυα που προάγουν τη γυναικεία ενδυνάμωση και την έμφυλη ισότητα. Οργανισμοί όπως το Women On Top, το Women Act και το Κέντρο Διοτίμα, προσφέρουν ουσιαστικό έργο στην ενημέρωση, την υποστήριξη και την ενδυνάμωση των γυναικών. Επιπλέον, η συμμετοχή σε εκπαιδευτικά προγράμματα σε σχολεία ή δήμους δίνει την ευκαιρία να ευαισθητοποιήσουμε τις νέες γενιές γύρω από κρίσιμα ζητήματα ισότητας. Με μικρές αλλά σταθερές παρεμβάσεις στην καθημερινότητα, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα κοινωνικό περιβάλλον πιο δίκαιο, χωρίς αποκλεισμούς και στερεότυπα.
